Desenvolvimento do Capital Humano

A aposta no desenvolvimento do capital humano é uma das prioridades para garantir o crescimento organizacional e a estabilidade do sistema financeiro.

Temos uma Política de Gestão de Carreiras que orienta o percurso profissional dos trabalhadores, assegurando a sua evolução de forma a atingirem o seu máximo potencial mediante especialização cruzada dentro do Banco.

Investimos continuamente no desenvolvimento das habilidades e conhecimento dos nossos colaboradores por meio de planos de desenvolvimento individual, formações técnicas e específicas de banca central, projectados para maximizar o desempenho organizacional.

Retenção de Talento

O Banco Nacional de Angola é uma entidade sólida e independente, com autonomia administrativa e financeira, considerada, por muitos, como uma das melhores entidades para se trabalhar em Angola.

Este reconhecimento evidência a excelência das nossas políticas de gestão do capital humano, que procura proporcionar dinâmicas multidisciplinares a todos os níveis da organização, alinhados a missão, visão e valores da instituição.

Reconhecer e Recompensar

O reconhecimento dos nossos colaboradores tem como critério fundamental a meritocracia, com base nos níveis de desempenho demonstrados que assegura um sistema de compensação competitivo, atrativo, transparente, justo e equitativo.

  • Salário Competitivo

    Salário competitivo, atrativo, transparente, justo e equitativo, com oportunidade de evolução, tendo como base o mérito e competência demonstrada no exercício da função.

  • Seguro de Saúde

    Pacote de seguro de saúde com assistência médica e medicamentosa e acesso ao fundo social.

     

  • Reconhecimento nas várias áreas

    Os nossos colaboradores são reconhecidos e acompanhados desde o momento em que entram no BNA, nas várias áreas e etapas que percorrem durante o seu percurso no banco.

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